Как будете выбирать оффер? На что будете обращать внимание в первую очередь?

Сравнивайте офферы по задачам, команде, ожиданиям от роли, условиям работы, развитию и полной компенсации; заранее определите обязательные критерии.

На собеседовании полезно назвать два-три главных приоритета и объяснить их. Например, интересная предметная область, прозрачная ответственность и приемлемый график могут быть важнее небольшого различия в окладе. Уточняйте содержание роли и условия письменно, а не опирайтесь только на впечатление от интервью. Не нужно изображать, что деньги не важны, если это значимый критерий. Сравнение должно отражать ваши реальные обстоятельства и карьерный шаг.