Как позиционируешь себя — синьор или нет? Расскажи про задачи на последнем месте.

Обоснуйте уровень сложностью задач, самостоятельностью, ответственностью за последствия и влиянием на команду. Само количество лет работы не доказывает senior-уровень.

Выберите недавнюю задачу: как сняли неопределённость, выбрали решение, организовали поставку и проверили результат. Покажите работу с рисками и компромиссами, а не только написанный код. Если отдельные области ещё требуют помощи, обозначьте их спокойно.