Как сам себя оцениваешь по уровню — middle или senior?

Оцените уровень по самостоятельности, масштабу ответственности и влиянию на результат, а не только по стажу. Приведите факты, которые подтверждают выбранный уровень.

Для senior обычно важны работа с неопределённостью, архитектурные компромиссы, сопровождение решений и помощь команде. Middle может уверенно реализовывать сложные задачи в заданных границах. Критерии компаний различаются: обозначьте сильные стороны и зоны роста и уточните ожидания конкретной роли.