Как вы относитесь к совмещению нескольких мест работы? Есть ли у вас такой опыт и планируете ли совмещать сейчас?

Ответьте прямо о текущих обязательствах, доступности и планах. Важно обсудить возможные конфликты интересов, рабочее время и ожидания команды, не обещая полную занятость сразу нескольким сторонам.

Если совмещение было, объясните формат и как разграничивали задачи, данные и время. Если не планируете его, достаточно так и сказать. Можно уточнить корпоративные правила и договорные ограничения, не делая предположений о них. Личные детали, не относящиеся к работе, раскрывать необязательно; при этом существенные ограничения доступности скрывать не стоит.