Какая сейчас структура команды и проекта, сколько в команде людей и зачем вы ищете разработчика?

Этот вопрос помогает уточнить состав команды, ответственность роли и причину открытия вакансии: рост, замена или новое направление.

Попросите назвать ближайшие задачи, владельцев решений и ожидаемый результат найма. Не делайте вывод о проблемах команды только по наличию вакансии; ответы работодателя нужно отделять от собственных предположений.