Какие критерии должны быть, чтобы вам захотелось устроиться в компанию?

Назовите несколько действительно важных критериев и их приоритет: задачи, команда, ответственность, развитие, условия работы и вознаграждение. Объясните, как будете их проверять.

Вместо универсального списка полезно связать критерии с опытом: например, возможность влиять на архитектуру важна после работы только с небольшими изменениями. Разделите обязательные условия и пожелания. Задавайте проверяемые вопросы о процессе релизов, обратной связи, ожиданиях испытательного срока и причинах открытия вакансии. Не обещайте, что деньги или формат работы не важны, если это не так. Хороший ответ помогает обеим сторонам понять совместимость.