Какие критерии важны для вас при выборе нового работодателя: задачи, стек и условия?

Выберите несколько приоритетов и объясните их порядок: содержание задач, команда, развитие, формат и компенсация. Не перечисляйте всё как одинаково обязательное.

Например, можно поставить на первое место инженерную ответственность, затем качество процессов и гибкий формат. Полезно обозначить компромиссы, на которые готовы, и условия, без которых предложение не подойдёт.

Свяжите критерии с реальным опытом и следующей карьерной задачей. Не изображайте безразличие к деньгам, если они важны, но и не сводите выбор к одной цифре, если решение шире.