Какие ожидания от нового сотрудника: это работа над новым продуктом или поддержка существующих продуктов?

Уточните долю новой разработки и поддержки, ожидаемые результаты на старте и то, как меняются приоритеты.

Это помогает понять реальную роль, а не только название вакансии. Можно спросить о техническом долге, дежурствах и владении уже работающими функциями. Новое развитие и поддержка часто сочетаются, поэтому полезны конкретные примеры задач.