Какую последнюю обратную связь по развитию soft skills вы получили и что сделали после неё?

Назовите конкретную обратную связь, действия после неё и признак изменения поведения. Важно показать работу над навыком, а не объявить недостаток исправленным.

Подойдёт ситуация, в которой вам предложили раньше сообщать о рисках, яснее формулировать решения или лучше слушать коллег. Объясните, как вы уточнили ожидания и что изменили: формат статусов, подготовку к встречам или способ обсуждения разногласий.

Затем расскажите, как проверяли прогресс — повторная обратная связь, меньше недопониманий, более раннее выявление блокеров. Используйте собственный пример без искусственной «слабости», замаскированной под достоинство.