Сколько собеседований у вас обычно проходит за день и кто их проводит?

Уточните, о чьём графике идёт речь, затем сообщите фактическое число интервью и роли участников.

Если вопрос адресован работодателю, полезно обсудить длительность этапов, интервьюеров и сроки решений. Если кандидату — достаточно доступности без раскрытия других компаний. Не подставляйте универсальное число собеседований в день.