[имя] спросил(а): на какой грейд вы себя сейчас оцениваете?

Оцените грейд по самостоятельности, сложности задач, ответственности и влиянию, а не только по стажу. Подкрепите оценку примерами и уточните матрицу уровней компании.

Например, способность самостоятельно вести интеграцию и согласовывать требования сильнее характеризует уровень, чем число лет в должности. Для старших ролей важны работа с неопределённостью, системные решения и помощь другим. Не стоит завышать уровень ради названия или занижать без причины. Скажите, в каких областях уверены, а где нужна поддержка. Грейды компаний различаются, поэтому итог лучше соотносить с ожидаемой ролью.