Как бы выбирали из нескольких офферов? Что важно, а что нет?

Сравнивайте предложения по собственным приоритетам: задачам, руководителю, развитию, условиям и устойчивости нагрузки. Отдельно определите обязательные ограничения и то, чем готовы пожертвовать.

Полезно сопоставить подтверждённые условия, а не впечатления от одного интервью. Уточните реальные обязанности, ожидания первых месяцев, график и порядок обратной связи. Взвешенная таблица может помочь, но веса должны отражать ваши цели. Не называйте зарплату неважной из вежливости, если она действительно является ключевым условием выбора.