Как обычно проходит онбординг нового сотрудника в первые одну-две недели?

Хороший онбординг первых недель включает доступы, знакомство с продуктом и командой, наставника и небольшую понятную задачу.

Согласуйте план, источники документации и регулярную обратную связь. Для production-доступа нужны обучение и минимально необходимые права. Конкретный порядок зависит от компании: это полезный вопрос работодателю, а не универсальное обещание.