Как выглядит идеальный кандидат по итогам испытательного срока, какие критерии его успешного прохождения?

Успешность испытательного срока лучше описывать через ожидаемые результаты, качество, самостоятельность и взаимодействие, согласованные для конкретной роли.

Уточните первые задачи, контрольные точки, ответственного за обратную связь и доступную помощь. «Идеальный кандидат» не должен означать отсутствие вопросов или ошибок: важны обучение и предсказуемая работа. Без информации работодателя нельзя назвать его фактические критерии — их нужно обсудить.