Какие основные задачи будут стоять перед сотрудником на испытательном сроке и по каким критериям вы будете оценивать успешность работы?

Попросите назвать конкретные результаты испытательного срока, ожидаемый уровень самостоятельности и способы получения обратной связи.

Полезно уточнить первые задачи, доступные ресурсы, наставника и контрольные встречи. Спросите, какие критерии обязательны, а какие зависят от изменяющегося roadmap. Такой разговор помогает согласовать ожидания; универсального плана для любой должности и компании нет.