Какие цели и задачи будут поставлены перед новым сотрудником на первые три месяца, чтобы пройти испытательный срок?

Попросите согласовать конкретные результаты первых трёх месяцев, критерии оценки и регулярные встречи для обратной связи.

Полезно разделить знакомство с продуктом, первые самостоятельные задачи и ожидаемый уровень ответственности. Уточните наставника, доступные ресурсы и кто принимает решение по испытательному сроку. Сроки и показатели определяет компания вместе с сотрудником, а не универсальный шаблон.