Какие у вас ожидания от команды, её структуры и процесса разработки?

Опишите условия эффективной работы: понятные роли, доступность обратной связи, согласованные приоритеты и разумный процесс review. Укажите, что обязательно, а что является предпочтением.

Можно уточнить размер команды, участие аналитика и QA, порядок технических решений и дежурств. Не требуйте точного копирования прежнего процесса: объясните, какую проблему решает ожидание. Полезно спросить, как команда разрешает конфликты приоритетов и кому сообщать о рисках, вместо общего требования «адекватного менеджмента».