Какие вопросы вы хотите задать будущему работодателю?

Спросите о задачах первых месяцев, критериях успеха, команде, процессе решений и технических ограничениях. Выберите вопросы, ответы на которые действительно повлияют на ваш выбор.

Уточните, почему открыта вакансия, какие проблемы предстоит решить и как устроена обратная связь. Для технической роли полезны вопросы о качестве, релизах и ответственности за инциденты. Не повторяйте то, что уже обсудили; лучше углубите непонятный момент. Условия работы и развития тоже уместны, но важно понять содержание самой роли.