Какой стиль управления вам ближе?

Опишите стиль через действия: как делегируете, принимаете решения, даёте обратную связь и контролируете результат.

Степень самостоятельности должна учитывать опыт сотрудника и риск задачи. Подкрепите ответ примером, а не только ярлыком «демократический» или «ситуационный».