Что вы сделаете, если после разбора причин сотрудник всё равно не выполняет задачи?

Сопоставьте результат с уже согласованными ожиданиями и проверьте, были ли предоставлены необходимые условия и поддержка.

Зафиксируйте дальнейший план и последствия с руководителем и ответственными за персонал. Не оставляйте повторяющуюся проблему без решения и не подменяйте факты личной оценкой сотрудника.