Что вы будете делать, если сотрудник не выполняет поставленную задачу?

Выясните причину: непонятный результат, нехватка навыка, перегрузка, зависимость или нарушение договорённости.

Согласуйте достижимый следующий шаг, нужную поддержку и срок проверки. Не начинайте с наказания, пока не проверены условия выполнения задачи.