Причина ухода с текущего места работы

Причину ухода лучше объяснять фактически и через следующий шаг: какие задачи, роль или условия вы ищете и почему текущая работа больше не совпадает с этими целями.

Назовите одну-две реальные причины, не превращая ответ в критику людей. Если проект завершился, произошла реорганизация или изменился формат работы, достаточно спокойного пояснения. Если ищете рост, уточните, в чём именно: ответственность, предметная область, технические задачи или влияние. Не нужно придумывать мотивацию, которую считаете более привлекательной. Покажите, что понимаете условия новой роли и не повторяете прежнее расхождение ожиданий.