Запущен ли у вас процесс ухода с текущего места работы?

Сообщите фактический статус поиска и обсуждения ухода, а также реалистичную доступность для выхода; не обещайте дату, которую ещё не согласовали.

Можно сказать, что пока рассматриваете предложения и формально процесс не начали, либо что передача дел уже обсуждается. Уточните, от чего зависит срок: завершение обязательств, согласование даты и подготовка handover. Не нужно раскрывать внутренние переговоры с работодателем или придумывать срочность. Если точная дата неизвестна, назовите ориентир с условием. Такой ответ помогает планировать найм и показывает ответственное отношение к текущим задачам.