В каком формате трудоустройства вы работали: ТК, ГПХ или ИП?

Назовите фактические формы сотрудничества и предпочтительный формат сейчас. Если условия ещё неизвестны, уточните их, не делая выводов только по названию договора.

Обсудите существенные для вас вопросы: характер занятости, график, вознаграждение, ответственность и порядок завершения работы. Не нужно давать универсальную юридическую оценку формату или считать разные договоры взаимозаменяемыми. На интервью достаточно описать собственный опыт и ограничения; конкретные правовые последствия проверяют по условиям договора и применимым правилам.