В этой подборке вопросы сгруппированы по формату «Поведенческие вопросы», чтобы подготовку можно было вести от базовых тем к практическим задачам. В подборке чаще встречаются темы: qa, testing, frontend.
Объясните критерий разделения наборов и точки запуска. Smoke быстро проверяет критическую работоспособность, regression шире покрывает ранее работавшее поведение и риски изменений.
Расскажите, работали ли с gRPC практически и что делали: вызывали методы, проверяли контракт, метаданные, статусы или streaming. Знание REST само по себе не равно опыту gRPC.
Describe how deadline risks were identified, communicated and resolved on your actual project. Separate the person who raised the risk from the person authorized to change scope or dates.
Назовите предпочтительное направление и подкрепите его реальными задачами, которые приносили удовлетворение и результат. Можно интересоваться несколькими областями, но полезно обозначить желаемый баланс.
Назовите реальное число QA на проекте и распределение ответственности. Если работали единственным тестировщиком, объясните взаимодействие с разработчиками и поддержку вне команды.
Назовите действия, которые выполняли в Kubernetes самостоятельно: просмотр ресурсов и логов, диагностика, работа с конфигурацией или развёртывание. Не смешивайте использование кластера с его администрированием.
Ответьте честно, знакомы ли вы с системой как пользователь, по документации или по рабочей интеграции. Сканирование кода в магазине и разработка проверок этой системы — разный уровень опыта.
Объясните реальную причину недельного запуска: ритм релизов, длительность, парк устройств или стоимость окружения. Затем покажите, какие более частые проверки закрывали риск между регрессами.
Подтвердите или уточните фактический фокус в указанной организации и назовите типичные задачи. Backend-фокус может включать API, события, данные и интеграции, но не обязательно разработку серверного кода.
Зафиксируйте недостающий сценарий, объясните риск и обсудите его с аналитиком, продуктом и разработчиком. Не добавляйте собственное ожидание в тест как будто оно уже согласовано.
Разделите опыт формирования команды, найма, адаптации и индивидуального наставничества. Для каждого заявленного направления приведите реальные действия и наблюдаемый результат.
Не соглашайтесь только на основании устного описания: сначала запросите письменные условия начала работы, оплаты и последующего оформления. Ответ зависит от ваших требований к прозрачности и рискам.