Готовы ли вы работать из офиса и какие у вас требования к графику работы?

Честно обозначьте предпочтительный формат, допустимую частоту посещения офиса и ограничения по времени. Это помогает проверить совместимость ожиданий, а не является проверкой готовности соглашаться на любые условия.

Например: «Готов к гибридному формату два дня в неделю; важно заранее знать обязательные часы присутствия». Если нужен удалённый формат, скажите об этом прямо и уточните, возможны ли редкие очные встречи. Разделяйте жёсткие ограничения и пожелания. Не обещайте график, который заведомо не сможете соблюдать; лучше сразу обсудить варианты и ожидания команды.