Какие ожидания от сотрудника через три месяца или полгода работы?

Стоит уточнить ожидаемые результаты адаптации, степень самостоятельности и критерии успешной работы к этим срокам.

Это вопрос к работодателю, а не универсальная норма. Полезно разделить знакомство с системой, первые самостоятельные задачи и ответственность за область. Зафиксируйте, кто помогает на старте и как будет даваться обратная связь.