Какие red flags и green flags вы учитываете при выборе компании для работы?

Оценивайте ясность роли, честность коммуникации, инженерные практики и отношение к людям. Красные и зелёные сигналы должны опираться на наблюдения, а не на один модный инструмент или обещание.

Позитивные признаки — понятные ожидания, открытый разговор об ограничениях, работающие review и обратная связь. Настораживают противоречивые обязанности, давление принять решение немедленно, нормализация постоянных переработок и уход от важных вопросов. Уточняйте контекст: отсутствие процесса в небольшой команде не обязательно означает плохое место. Выделите личные обязательные условия и проверяйте их несколькими вопросами на разных этапах.