Какие вопросы у вас есть к компании или команде?

Спросите о задачах первых месяцев, критериях успеха, составе команды и процессе принятия технических решений. Выбирайте вопросы, которые действительно помогут понять, подходит ли вам эта роль.

Можно уточнить, что сейчас является главным техническим ограничением, как проходят review и релизы, кто отвечает за инциденты и как устроена обратная связь. Не задавайте повторно то, что уже подробно обсудили; лучше углубить важный момент. В конце полезно спросить о следующих этапах и сроках решения. Вопросы должны отражать ваши приоритеты, а не заученный список ради впечатления.