Вы ищете человека на замену или на расширение команды?

Спросите о причине открытия вакансии и о том, как она влияет на первые задачи нового сотрудника.

При расширении важны планы роста и распределение ответственности; при замене — передача знаний и состояние направления. Формулируйте нейтрально, не предполагая заранее проблемы в команде.