Вы ищете человека на замену или расширяете команду под новые задачи?

Такой вопрос помогает понять происхождение вакансии: замена сотрудника, рост команды или новая зона ответственности.

Уточните, какие задачи уже есть, что нужно построить с нуля и как будет оцениваться успех в первые месяцы. При замене можно корректно спросить о передаче знаний и причинах изменения роли, не требуя персональных подробностей.